Embaucher en alternance dans les métiers du sport et de l’animation n’est pas encore une habitude très répandue et pourtant c’est un véritable effet de levier pour votre organisation :

Vous bénéficiez pendant une durée variable mais en général de 12 à 24 mois d’un collaborateur salarié qui devient un animateur permanent, intégré à votre équipe et qui porte vos couleurs ! C’est donc moins de « turn over », plus de préparation et de suivi pédagogique et moins de soucis pour vos recrutements à temps partiel ou saisonniers.

De plus vous donnez une chance à un futur éducateur ou animateur car la formation est gratuite et rémunérée. Vous êtes véritablement dans une notion de gagnant-gagnant.

Outre ces avantages sociaux ou organisationnels, l’alternance est aussi un dispositif économique qui peut vous permettre de ne pas augmenter votre masse salariale tout en contribuant à l’insertion professionnelle d’un salarié.

Découvrez nos solutions formations, toutes habilitées par l’Etat (DRDJS) :

• BPJEPS Activités aquatiques
• BPJEPS Activités physiques pour Tous
• BPJEPS Activités nautiques
• BPJEPS Activités Gymniques de la Forme et de la Force
• Certificat de spécialisation ESCALADE
• Unité capitalisable Complémentaire « Direction d’un séjour de vacances ou d’un accueil de loisirs »

Nos formations sont toutes envisageables selon plusieurs modes de financements :

• pour vos salariés en CDI ou en CDD : Mobilisation de votre OPCA à travers les dispositifs suivants (période de professionnalisation, DIF, CIF et plan de formation)
• pour vos besoins de salariés (mêmes saisonniers) : embauche en alternance dans le cadre des contrats de professionnalisation

Nous vous proposons de vous accompagner dans votre recherche de candidats et dans le montage de vos contrats à travers notre cellule d’aide au recrutement et de gestion de la formation.

Notre partenaire, le GROUPEMENT D’EMPLOYEURS PROFESSION SPORT LOISIRS bénéficie d’une expérience et d’une compétence particulière pour :

• la gestion administrative de l’alternance et les embauches des salariés dans le respect du code du travail,
• la mobilisation des aides à la formation,
• la recherche et le positionnement de candidats

Nous vous proposons de nous rencontrer à votre convenance pour estimer vos besoins et vous proposer une étude adaptée à vos particularités (convention collective, planning, budget…).